Diseño de Programas de Capacitación basado en Competencias
El curso cubre todo el proceso de Diseño de Programas de Capacitación dentro de una organización, privada o pública.
Se cubren los conceptos fundamentales de capacitación, el adulto como estudiante y el modelo andragógico a aplicar en una organización. Se plantea luego el modelo ADDIE para el diseño instruccional, profundizando en las dos primeras etapas de este modelo; el análisis de necesidades de capacitación y el diseño de programas de capacitación, finalizando con un curso de capacitación diseñado. Durante el curso se trabajarán con varios formatos que serán de mucha utilidad al diseñar cursos de capacitación en una organización.
General
Los participantes deben cumplir con los siguientes prerrequisitos:
- Conocimientos básicos sobre capacitación.
- Habilidades como facilitadores.
- Ejecutivos encargados de la función de capacitación dentro de las organizaciones.
- Facilitadores en procesos de capacitación dirigidos a adultos.
- Personal que trabaja en el área de Talento Humano dentro de una organización.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
ventas@cec-epn.edu.ec
2525766 Ext. 122, 114, 156, 145
Contenido
Unidad 1. Función de la capacitación en las organizaciones.
Unidad 2. ¿Cómo aprenden los adultos?
Unidad 3. Marco para el diseño de la enseñanza.
Unidad 4. Análisis de las necesidades de capacitación.
Unidad 5. Diseño de programas de capacitación.
Unidad 6. Diseño de materiales.
Instructor
INSTRUCCIÓN:
MASTER EN ECONOMÍA EMPRESARIAL.
INGENIERO CIVIL.
EXPERIENCIA:
EL INSTRUCTOR ES UN FACILITADOR CON MÁS DE 25 AÑOS DE EXPERIENCIA, HA RECIBIDO FORMACIÓN EN TEMAS RELACIONADOS CON LA CAPACITACIÓN, PEDAGOGÍA Y FORMACIÓN DE ADULTOS. HA SIDO FACILITADOR EN PROCESOS DE CAPACITACIÓN EN ORGANIZACIONES, TANTO PÚBLICAS COMO PRIVADAS, A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
