Gestión de RRHH Basada en Competencias
Este curso aporta al mejoramiento cualitativo de los profesionales de talento humano y de las organizaciones en el desarrollo de competencias del SABER, del SABER HACER, del QUERER HACER, del SABER ESTAR y del PODER HACER.
General
Conocimientos y/o experiencia básica sobre administración y aplicación del sistema integrado de recursos humanos.
Profesionales con posiciones directivas, administrativas, técnicas y operativas en procesos de gestión del talento humano.
Estudiantes y egresados de tercer nivel en carreras relacionadas con administración de recursos humanos y afines.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
ventas@cec-epn.edu.ec
2525766 Ext. 164, 122, 114
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Contenido
Unidad 1. El Comportamiento Humano.
1.1. La personalidad.
Unidad 2. Gestión del Cambio.
2.1. Olas económicas.
Unidad 3. El Talento Humano.
3.1. Conceptos.
Unidad 4. Contexto Organizacional.
4.1. Componentes básicos.
Unidad 5. Las Competencias.
5.1. Antecedentes y definiciones.
Unidad 6. Modelo de Competencias.
6.1. Modelo Iceberg: aptitudes / actitudes.
Unidad 7. Fases de Construcción.
7.1. Equipo Central de Trabajo.
Unidad 8. Métodos y Herramientas Fundamentales.
8.1. Identificación y evaluación de competencias.
Unidad 9. Aplicación del Modelo de Competencias.
9.1. Selección.
Instructor
Instrucción:
DIPLOMADO EN SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO (GESTIÓN PÚBLICA).
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA.
POSTGRADO EN SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO (GESTIÓN PÚBLICA).
MAESTRÍA EN SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO (GESTIÓN PÚBLICA.)
Experiencia:
37 AÑOS DE EXPERIENCIA EN: ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE CONFLICTOS, TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN; ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS; FORMACIÓN DE FORMADORES, MOTIVACIÓN.
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
