Este curso aporta al mejoramiento cualitativo de los profesionales de talento humano y de las organizaciones en el desarrollo de competencias del SABER, del SABER HACER, del QUERER HACER, del SABER ESTAR y del PODER HACER.
Conocimientos y/o experiencia básica sobre administración y aplicación del sistema integrado de recursos humanos.
Profesionales con posiciones directivas, administrativas, técnicas y operativas en procesos de gestión del talento humano.
Estudiantes y egresados de tercer nivel en carreras relacionadas con administración de recursos humanos y afines.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
ventas@cec-epn.edu.ec
2525766 Ext. 164, 122, 114
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Unidad 1. El Comportamiento Humano.
1.1. La personalidad.
Unidad 2. Gestión del Cambio.
2.1. Olas económicas.
Unidad 3. El Talento Humano.
3.1. Conceptos.
Unidad 4. Contexto Organizacional.
4.1. Componentes básicos.
Unidad 5. Las Competencias.
5.1. Antecedentes y definiciones.
Unidad 6. Modelo de Competencias.
6.1. Modelo Iceberg: aptitudes / actitudes.
Unidad 7. Fases de Construcción.
7.1. Equipo Central de Trabajo.
Unidad 8. Métodos y Herramientas Fundamentales.
8.1. Identificación y evaluación de competencias.
Unidad 9. Aplicación del Modelo de Competencias.
9.1. Selección.
- Trabajo en Equipo y Solución de Conflictos para Asistentes
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