El curso estudia y desarrolla en el participante las competencias que le permitan utilizar en las capacitaciones que imparte metodologías de enseñanza–aprendizaje que generen resultados positivos en sus estudiantes. Inicia con una revisión del ciclo de aprendizaje experiencial de Malcom Knowles, luego el modelo de enseñanza aprendizaje, el aprendizaje a través de dinámicas grupales, método de casos, aprendizaje basado en problemas y en proyectos.
Sede: Edificio de Aulas y Relación con el Medio Externo (EARME).
- Conocimientos básicos sobre capacitación.
- Habilidades como facilitador.
- Diseño de programas de capacitación por competencias laborales.
- Ejecutivos encargados de la función de capacitación dentro de las organizaciones.
- Facilitadores en procesos de capacitación dirigidos a adultos.
- Personal que trabaja en el área de Talento Humano dentro de una organización.
Cualquier forma de pago.
- Pronto pago: 10%
- Pronto pago, cliente frecuente: 15%
- Pronto pago, grupos de 3 o más personas: 15% (se emitirá una sola factura por el grupo)
- Personas de la tercera edad: 50%
- Personas con discapacidad: % según el grado indicado en el carnet.
Se considera pronto pago a aquel realizado 48 horas antes del inicio del curso.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
ventas@cec-epn.edu.ec
2525766 Ext. 164, 122, 114
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El curso se aperturará cuando se cumpla con un número mínimo de participantes.
| Si el curso es auspiciado por su INSTITUCIÓN, sírvase enviar un correo electrónico a: ventas@cec-epn.edu.ec |
Unidad 1. Metodologías y estrategias para que los adultos aprendan.
Unidad 2. El ciclo de aprendizaje experiencial de Malcom Knowles.
Unidad 3. Modelo del proceso de enseñanza aprendizaje.
Unidad 4. Generando aprendizaje a través de dinámicas grupales.
Unidad 5. Aplicando el método de casos.
Unidad 6. Aprendizaje basado en problemas.
Unidad 7. Aprendizaje basado en proyectos.
Metodologías y Técnicas de Enseñanza para Adultos
