Reclutamiento y Selección basado en Competencias
Curso en modalidad en línea.
En el horario establecido para el curso, los estudiantes tendrán clases en línea a través de la plataforma de videoconferencias Cisco Webex. Las clases se desarrollarán de forma participativa y dinámica (videoconferencias: 12 horas).
El curso contará con una aula virtual donde los participantes encontrarán material de apoyo y realizarán actividades complementarias de aprendizaje autónomo. Actividades autónomas de aprendizaje (4 horas).
La administración de recursos humanos y cada una de sus etapas, como es el tema del proceso de reclutamiento y selección de personal ha evolucionado de manera notable, pues actualmente desarrollan un papel importante dentro de las organizaciones ya sean estas públicas o privadas. A través de estos procesos se conoce el comportamiento y actitudes que presenta una persona en el entorno de trabajo al relacionarse con el resto del equipo y al llevar a cabo sus actividades de manera personal, en otras palabras “las competencias del candidato”. Por lo que, este curso se enfoca en desarrollar habilidades para identificar y adquirir talentos calificados en el mercado laboral, a través de la medición de competencias, actitudes, patrones de comportamiento y altos conocimientos en la materia, que los candidato necesitan para asumir un determinado rol dentro de su empresa. De aquí que se define el reclutamiento como el proceso que permite localizar e identificar a las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo en las vacantes existentes.
General
Conocimientos:
Conocimientos y/o experiencia básica sobre administración y aplicación del sistema integrado de recursos humanos. (No es indispensable)
Técnicos para las videoconferencias
- Navegador de internet: Mozilla Firefox o Google Chrome. No utilice el navegador Internet Explorer.
- JavaScript y cookies habilitadas en los navegadores.
- No se requiere Java para los usuarios de Mozilla Firefox y Google Chrome (si su sistema Operativo es Windows).
- Oracle Java 6 a Oracle Java 8 (si su sistema Operativo es Mac OS, versión 10.13 en adelante).
- Oracle Java 6 a Oracle Java 8, libstdc++ 6.0, sistema de ventanas GNOME/KDE (si su sistema Operativo es Linux).
- Procesador: 1,4 GHz (mínimo), se recomienda 2 GHZ doble núcleo o más.
- Memoria 1 GB de RAM mínimo, se recomienda 2 GB.
- Audífonos o parlantes.
Directores de Recursos Humanos, Responsables de Selección de Personal, Técnicos de Recursos Humanos. Consultores de Selección, Headhunters.
Personal de: Empresas vinculadas a la búsqueda y selección de personal, Empresas de trabajo temporal, Departamentos de Bolsa de Trabajo de Centros Educativos. Consultoras de recursos humanos.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
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El curso se abrirá cuando se cumpla con un número mínimo de participantes.
Contenido
UNIDAD 1: Introducción al reclutamiento y selección de personal basado en competencias (2 horas)
1.1 Evolución de la gestión de desarrollo humano en la selección de personal
1.2 Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias
1.3 Definición y diferencias entre Reclutamiento y Selección
1.4 Proceso de Reclutamiento y Selección
1.5 Pruebas de idoneidad (Prueba técnica, psicométrica y entrevista)
UNIDAD 2: Diseño del proceso de reclutamiento y entrevista por competencias. (7 horas)
2.1 Descripción de puesto y requisición por competencias
2.2 Reclutamiento Interno y Externo
2.3 Elección de estrategias para comunicar y atraer. Employer branding, propuesta de valor al empleado.
2.4 Elección y desarrollo de las Pruebas Técnicas (Quien debe elaborarlas)
2.5 Las etapas de la entrevista (Planificación, preparación realización y resultados)
2.6 Entrevista individual y grupal. Técnicas de evaluación: Assessement Center, Juegos de simulación, técnicas grupales según objetivos del selector.
2.7 Evaluación del candidato por competencias
2.8 Retroalimentación y cierre al candidato
UNIDAD 3: Selección del Candidato basado en competencias (7 horas)
3.1 Proceso de Selección
3.2 Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección.
3.3 Las “referencias” como elemento validador de competencias. Reporte de selección por competencias
3.4 Inducción e integración a la empresa y al puesto.
Instructor
INSTRUCCIÓN:
MAGISTER EN CALIDAD, SEGURIDAD Y AMBIENTE.
ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE LA CALIDAD.
INGENIERO EN GESTIÓN EN PROCESOS.
TECNÓLOGO ELECTRÓNICO.
EXPERIENCIA:
Más de 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN: CONTRATACIÓN PÚBLICA, GESTIÓN DE PROCESOS, TALENTO HUMANO, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, GESTIÓN DE CALIDAD BAJO ISO 9001.
