Reingeniería de Recursos Humanos Aplicado a la Estructura Ocupacional de una Empresa
Curso en modalidad de videoconferencias en línea.
En el horario establecido para el curso, los estudiantes tendrán clases en vivo a través de la plataforma de videoconferencias Cisco Webex. Las clases se desarrollarán de forma participativa y dinámica (videoconferencias: 12 horas).
El curso contará con una aula virtual donde los participantes encontrarán material de apoyo y realizarán actividades complementarias de aprendizaje autónomo. Actividades autónomas de aprendizaje (4 horas).
Actualmente las organizaciones se han visto en la necesidad de reducir costos, por lo que el principal aspecto afectado es la nómina. Esta situación obliga a las empresas a la ejecución de procesos de reingeniería de estructuración ocupacional, lo que consecuentemente obliga una reformulación del manual de descripción y clasificación de puestos, a fin de generar remuneraciones acordes a los principios de equidad y competitividad que se ajusten a la nueva realidad.
El curso ” REINGENIERÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS APLICADO A LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA”, permite a los participantes desarrollar metodologías para definir una nueva estructura y sobre esa base realizar el análisis, descripción y valoración de cargos como insumo para la clasificación de puestos en grupos ocupacionales y establecer las remuneraciones para cada posición.
General
Conocimientos:
Conocimientos básicos de Administración General y los Subsistemas de Administración de Talento Humano.
Técnicos para las videoconferencias
- Navegador de internet: Mozilla Firefox o Google Chrome. No utilice el navegador Internet Explorer.
- JavaScript y cookies habilitadas en los navegadores.
- No se requiere Java para los usuarios de Mozilla Firefox y Google Chrome (si su sistema Operativo es Windows).
- Oracle Java 6 a Oracle Java 8 (si su sistema Operativo es Mac OS, versión 10.13 en adelante).
- Oracle Java 6 a Oracle Java 8, libstdc++ 6.0, sistema de ventanas GNOME/KDE (si su sistema Operativo es Linux).
- Procesador: 1GHz (mínimo), se recomienda 2 GHZ doble núcleo o más.
- Memoria 1 GB de RAM mínimo, se recomienda 2 GB.
- Audífonos o parlantes.
Estudiantes, profesionales, mandos medios de empresas privadas, relacionados con los procesos administrativos y de talento humano.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
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Contenido
UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS (6 Horas)
1.1 Interrelaciones entre persona & organización
1.2 Complejidad de las organizaciones
1.3 Desafíos de la Administración de Talento Humano
1.4 El cambio organizacional
1.5 Definición de Procesos Organizacionales
1.6 Levantamiento de Procesos
1.7 Propuesta de Estructura
1.8 Planificación de Talento Humano
UNIDAD 2: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (3 Horas)
2.1 Consideraciones generales sobre la descripción de puestos
2.2 Estructuras organizacionales
2.3 Estructuras de puestos
2.4 Análisis de actividades ( valor agregado )
2.5 Descripción de puestos
UNIDAD 3: VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS (4 Horas)
3.1 Metodología HAY – Análisis de Factores y Subfactores
3.2 Valoración de Puestos
3.3 Creación de valores del punto
3.4 Clasificación de Puestos
UNIDAD 4: REMUNERACIONES (3 Horas)
4.1 Construcción de niveles ocupacionales
4.2 Ubicación de puestos por puntos en grupos ocupacionales
4.3 Definición de escalas salariales
4.4 Estructura de salarios: retribución a la importancia del puesto y búsqueda de equidad interna y competitividad externa
Instructor
Instrucción:
MAGISTER EN GERENCIA EMPRESARIAL, MBA., MENCIÓN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN.
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
Experiencia:
Más de 25 años de experiencia en Planificación de Talento Humano, valoración y clasificación de puestos, análisis organizacional, todo lo relacionado con los subsistemas de Talento Humano (planificación descripción – valoración – remuneraciones – selección – evaluación – capacitación – desarrollo de carrera).
Docente de la Escuela de Postgrados en Ciencias Administrativas y Económicas de la Escuela Politécnica Nacional.
Docente de la Universidad Internacional SEK del Ecuador.
Docente de la Universidad Internacional del Ecuador.
Docente de la Universidad Iberoamericana y del Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN).
Facilitador y consultor asociado a CAEPRE SCC.
