La Gestión de Talento Humano por competencias en la actualidad es un factor clave en el desarrollo de las Organizaciones, actualmente se realizan descripciones de funciones y tareas de manera general sin tener enfoque en la estrategia de cada empresa.
El conocimiento del negocio es importante, pero su apoyo en la gestión de Talento Humano por Competencias, hace que los clientes y proveedores perciban la competitividad y capacidad organizacional en la administración de su capital humano.
Los pagos se recibirán del 2 al 10 de enero 23:00
Instrucción:
Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo
Ingeniero de Empresas de Servicio y Recursos Humanos
Experiencia Laboral
• 16 años de experiencia en Gestión de Talento Humano
• 7 años como Docente en varias Instituciones Públicas y Privadas
• 3 años en Seguridad y Salud Ocupacional
Técnicos:
- Navegadores de Internet: Mozilla Firefox, Google Chrome e Internet Explorer actualizados.
- Acceso a Redes Sociales.
- Acceso a YouTube.
- Tener instalado en el computador: Adobe Acrobat Reader y Adobe Flash Player.
Generales:
- Conocimiento básico de ofimática.
- Manejo aceptable de internet.
- Cámara web, audífonos o parlantes y, micrófono.
- Estudios básicos de Talento Humano.
Jefes, Coordinadores, Supervisores, Analistas y Asistentes de Talento Humano, profesionales y estudiantes de la rama que deseen mejorar y ampliar sus conocimientos en la actual Gestión del Talento Humano por Competencias.
- 10% de descuento por pronto pago.
- 20% de descuento a grupos de dos o más personas naturales.
- 20% de descuento a empresas que inscriban grupos de tres a más personas.
- 50% de descuento para personas de la tercera edad.
- Las personas con el carnet del CONADIS poseen descuento, según el grado de discapacidad.
Se entregará solamente cuando se haya aprobado el curso.
| Si el curso es auspiciado por su INSTITUCIÓN, sírvase enviar un correo electrónico a: ventas@cec-epn.edu.ec |
Unidad 1: El enfoque por competencias y su aplicabilidad
- Introducción a la gestión por competencias laborales
- Definiciones básicas
- Métodos de identificación de competencias laborales
- El desarrollo de competencias laborales con enfoque estratégico
Unidad 2: Elaboración de perfiles por competencias laborales
- Estructura organizacional
- Cadena de valor como sistema
- Los perfiles por competencias laborales
Unidad 3: Capacitación y desarrollo basados en competencias
- Planificación de la capacitación y desarrollo
- Detección de necesidades de capacitación
- Capacitación E-learning basada en competencias
- Rendimiento de la capacitación
Unidad 4: Selección y evaluación del talento humano
- Selección de talento humano
- Evaluaciones de desempeño
- Indicadores de gestión
Gestión de Talento Humano por Competencias
- Edición 1-2020: Enero 14
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