La Gestión de Talento Humano por competencias en la actualidad es un factor clave en el desarrollo de las Organizaciones, actualmente se realizan descripciones de funciones y tareas de manera general sin tener enfoque en la estrategia de cada empresa.
El conocimiento del negocio es importante, pero su apoyo en la gestión de Talento Humano por Competencias, hace que los clientes y proveedores perciban la competitividad y capacidad organizacional en la administración de su capital humano.
NOTA: Se realizarán videoconferencias recurrentes durante la duración del curso.
| Unidad | Horario |
| 1 | Jueves – 20h00 |
| 2 | Jueves – 20h00 |
| 3 | Jueves – 20h00 |
| 4 | Jueves – 20h00 |
(El presente horario de las sesiones de videoconferencia podría estar sujeto a cambio solo en casos de fuerza mayor)
Inscríbase siguiendo los pasos del vídeo https://youtu.be/kgN-jGAcwZI
Instrucción:
Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo
Ingeniero de Empresas de Servicio y Recursos Humanos
Experiencia Laboral
• 16 años de experiencia en Gestión de Talento Humano
• 7 años como Docente en varias Instituciones Públicas y Privadas
• 3 años en Seguridad y Salud Ocupacional
Técnicos:
- Navegadores de Internet en su última versión.
- Acceso a YouTube.
- Tener instalado software para visualizar archivos comprimidos.
- Tener instalado software para visualizar archivos pdf.
- Tener instalado software para videoconferencias.
- Acceso a Redes Sociales.
Generales:
- Conocimiento básico de ofimática.
- Manejo aceptable de internet.
- Cámara web, audífonos o parlantes y, micrófono.
- Estudios básicos de Talento Humano.
Jefes, Coordinadores, Supervisores, Analistas y Asistentes de Talento Humano, profesionales y estudiantes de la rama que deseen mejorar y ampliar sus conocimientos en la actual Gestión del Talento Humano por Competencias.
- 10% de descuento por pronto pago.
- 20% de descuento a dos o más personas o cursos (factura única).
- 20% de descuento a empresas que inscriban grupos de tres a más personas.
- 50% de descuento para personas de la tercera edad.
- Las personas con el carnet del CONADIS poseen descuento, según el grado de discapacidad.
Se entregará el certificado digital, cuando el estudiante haya aprobado el curso con un mínimo de 73/100 puntos.
Los pagos se recibirán hasta el o1 de agosto de 2022.
El curso se abrirá cuando se cumpla con un número mínimo de participantes.
| Si el curso es auspiciado por su INSTITUCIÓN, sírvase enviar un correo electrónico a: ventas@cec-epn.edu.ec |
Unidad 1: El enfoque por competencias y su aplicabilidad
- Introducción a la gestión por competencias laborales
- Definiciones básicas
- Métodos de identificación de competencias laborales
- El desarrollo de competencias laborales con enfoque estratégico
Unidad 2: Elaboración de perfiles por competencias laborales
- Estructura organizacional
- Cadena de valor como sistema
- Los perfiles por competencias laborales
Unidad 3: Capacitación y desarrollo basados en competencias
- Planificación de la capacitación y desarrollo
- Detección de necesidades de capacitación
- Capacitación E-learning basada en competencias
- Rendimiento de la capacitación
Unidad 4: Selección y evaluación del talento humano
- Selección de talento humano
- Evaluaciones de desempeño
- Indicadores de gestión
Gestión de Talento Humano por Competencias
- Edición 6 -2022: Agosto 03
- Edición 7 -2022: Septiembre 07
- Edición 8 -2022: Octubre 12
- Edición 9 -2022: Noviembre 16
